Analyse & Strategiegespräch mit Anja
Wir prüfen gemeinsam Deine Zielpositionen, Anforderungen und regionale Ausrichtung – und entwickeln darauf basierend ein passgenaues Konzept.
Bekannt aus:
Auf der Suche nach Personal im Finanzbereich? Hier bist du richtig!
Suchfilter
Studium im Finanzbereich?
§ 34d GewO
Führende Profis im Digitalmarketing für die Finanzbranche
Wen wir im Recruiting unterstützen
Ob zentralseitiger Recruiter oder Führungskraft im Aufbau eines eigenen Teams: Wirunterstützen Dich genau dort, wo Dein Recruiting an Grenzen stößt – und liefern skalierbare Lösungen mit Substanz.
Unternehmen/Recruiter
(Zentralseitig)
Führungskräfte
beim Teamaufbau
DSGVO-konform & nahtlos integriert
Unsere Prozesse sind datenschutzgeprüft und ermöglichen eine nahtlose Direktintegration in die zentralen Bewerber-Management-Systeme basierend auf Deinen Anforderungen.
Anbindung an alle gängigen BMS-Systeme
DSGVO-konforme Verarbeitung
Automatische Übergabe angepasst an aktuelle Prozesse und Inhouse-Recruiting-Abteilungen
Egal ob zentral für den gesamten Vertrieb oder einzelne Vertriebspartner – wir richten die Kampagnen und Lead-Prozesse genau so aus, wie es gebraucht wird.
DSGVO-konforme Integration in dein BMS System
Effizientes Recruiting für die Finanzbranche – weil wir wissen, wie die Branche tickt
Unsere Recruiting-Kampagnen basieren auf jahrelanger Branchenerfahrung, bewährten Strategien und über drei Millionen Euro investiertem Mediabudget speziell für Recruiting im Finanzdienstleistungssektor. Dabei unterstützen wir Banken, Versicherungen und Finanzvertriebe bei der Gewinnung neuer Fachkräfte. Sowohl Zentralen als auch einzelne Berater setzen auf unsere Leistungen im Recruiting von Finanzberatern.
6 Gründe, warum unsere Methode so wirksam ist:
Fokus auf Branchen-Qualifikation
Wir sprechen ausschließlich Kandidaten mit relevanten Zulassungen (§ 34d, § 34f, § 34i und andere) oder konkreter Bereitschaft zur Weiterbildung an und filtern die Bewerberqualität vor
Ansprache von Branchenkennern
Dank gezielter Ansprache über Social Recruiting erreichen wir erfahrene Finanzberater, Makler und Vertriebsprofis – auch bei Spezialthemen wie Heilberufe, Baufinanzierung oder im Bereich Geldanlage
Erfolg in Führungs- und Spezialistenrollen
Ob Führungskraft wie Geschäftsstellen- oder Standortleitung – wir besetzen auch anspruchsvolle Rollen punktgenau über zielgerichtete Active Sourcing Maßnahmen durch ein großes Netzwerk in der Branche
Bundesweit und regional fein skalierbar
Unsere Kampagnen sind präzise auf Zielregionen ausgerichtet – vom bundesweiten Rollout bis zur gezielten Kampagne in spezifischen Region können wir verschiedene Positionen besetzen
Maximale Sichtbarkeit bei minimaler Streuung
Durch datenbasiertes Targeting und kreative Anzeigenformate sprechen wir genau die Bewerber an, die Sie wirklich brauchen – und nicht den Massenmarkt mit Jobhoppern ohne Erfolgsaussicht
Erprobte Systeme aus über 300 Recruiting-Projekten
Unsere Prozesse sind durch zahlreiche Kampagnen optimiert, vollständig automatisiert und auf Skalierung ausgelegt – für messbare Ergebnisse innerhalb weniger Wochen
Erfolgsgeschichten aus der Personalgewinnung
Ergebnisse, die für sich sprechen: Führende Finanzvertriebe setzen auf unsere Leistungen der Bewerbergewinnung im Finanzbereich.
Recruiting
Martin Oppelt
Kanzleiinhaber bei der TELIS Finanz AG
4 Monate
Laufzeit
91
Bewerber
14
neue Einstellungen
Recruiting
Stephan Seidenfad
Gesellschafter-Geschäftsführer bei von Buddenbrock
3 Monate
Laufzeit
336
Bewerbungen
20+
Partnerschaften
Recruiting
René Zimmermann
Vice President | Deutsche Bank
Finanzberatungsgesellschaft mbH
Finanzberatungsgesellschaft mbH
3 Monate
Laufzeit
500+
Bewerbungen
30+
neue Einstellungen
In drei Schritten zu neuen Bewerben
Unsere Recruiting-Systeme sind schnell startklar und individuell auf jedwede Zielgruppe ausgerichtet.
Schritt 01
Schritt 02
Kampagnenstart & Bewerbervorqualifizierung
Wir erstellen alle Werbemittel, Landingpages und Bewerberformulare - qualifizieren
Bewerbungen auf Wunsch vor und stellen sie Dir übersichtlich zur Verfügung.
Schritt 03
Skalierung und laufende Optimierung
Wir analysieren, optimieren und skalieren – dass Dein Recruitingprozess planbar,
konstant und langfristig funktioniert.
Mit uns gewinnst Du neue Vertriebstalente in kürzester Zeit
Ob Teamaufbau, Standortentwicklung oder zentrale Expansion – im gemeinsamen Erstgespräch prüfen wir Deine Optionen im Recruiting individuell.
.webp)
Anja Amend
Geschäftsführerin der Leadconsulting GmbH
Was Du außerdem wissen solltest
Du bist Dir noch nicht sicher, ob wir Dir bei Deinem Teamaufbau helfen können? Möglicherweise können unsere häufig gestellten Fragen eine Antwort liefern. Solltest Du jedoch weitere offene Fragen haben, melde Dich gerne jederzeit bei uns.
Wie schnell sehen wir erste Bewerbungen?
In der Regel erreichen uns erste qualifizierte Bewerbungen innerhalb der ersten 5–7 Tage nach Kampagnenstart.
Sind die Bewerber bereits § 34d- oder § 34f-zertifiziert?
Ja – auf Wunsch sprechen wir ausschließlich geprüfte Fachkräfte oder ambitionierte Quereinsteiger mit Qualifizierungsbereitschaft an.
Funktioniert euer System auch bei schwer besetzbaren Regionen?
Definitiv. Wir können sowohl auf regionale Besonderheiten eingehen als auch deutschlandweite Kampagnen durchführen.
Könnt ihr auch Führungspositionen oder Spezialistenrollen besetzen?
Ja. Wir haben bereits mehrfach Standorte, Teamleiter und spezialisierte Berater (z. B. Heilberufe, Baufinanzierungsspezialisten, angestellte Führungskräfte) erfolgreich vermittelt.
Was kostet eure Recruiting-Leistung?
Unsere Preise richten sich nach Umfang, Region und Schwierigkeitsgrad der Positionen. Alle Details klären wir transparent im Gespräch.